■全媒体记者闵丽萍 通讯员湛雷
近年来，云梦县在加强干部队伍建设、深化群众工作方面，不断推陈出新。今年8月，云梦县出台《关于全县年轻干部群众工作能力专项提升的实施方案》（以下简称《方案》），精心策划并实施了一系列旨在提升年轻干部群众工作能力的实践活动。10月18日，记者来到云梦，对提升年轻干部群众工作能力的做法和成效进行了采访，在这里，让人感受到年轻干部干事创业的蓬勃激情，一批批年轻干部正在实践中学习，在历练中成长……
一次入户，一场洗礼
家门—学校门—机关门，这样的人生轨迹使得很多年轻干部被称为“三门”干部。在云梦各机关事业单位和乡镇中，这样的“三门”干部还不少。这些年轻干部学历水平高、理论功底好，但缺乏做群众工作和解决实际问题的能力和经验。
如何让这些年轻干部迅速成长起来？
千丈之峭，基于篑土。基层工作是联系群众、落实政策的一线，也是锻炼干部、培养干部的沃土。深入基层、联系群众是年轻干部必须练就的“基本功”。《方案》要求，常态化开展入户走访。年轻干部联系村（社区），以村湾、小区为单元常年包保3名（户）左右困难群众，每月入户走访时间不少于三分之一。
宋浩，一名“90后”年轻干部，现任伍洛镇经济发展办主任。记者在伍洛镇见到他时，他正在居民万玉云家中走访。万玉云的丈夫去年患病去世，有个上高三的女儿和上小学的儿子，因平日要照顾孩子，无法外出打工，只能靠低保和打零工生活。
今年8月，宋浩第一次到万玉云家入户走访。了解到她家的实际困难后，他多方咨询有关帮扶政策，得知万玉云的女儿符合申请低保家庭子女教育资助条件后，积极与镇民政办、县学生资助管理中心、学校联系对接，并协助提交办理各种资料。在宋浩的不懈努力下，万玉云女儿每学期的教育资助很快得到了落实。下转3版
