本报讯 全媒体记者汪泉 通讯员尹恒 9月19日，应城市总工会联合应城市劳动争议仲裁委员会举办的2024年应城市企业劳动争议调解员和工会劳动法律监督员线下培训正式开班，来自该市各行各业的200余名调解员、监督员参加为期三天的培训。
本次培训采取线上与线下相结合的方式举行，线下由应城市总工会和应城市人力资源和社会保障局相关人员授课，线上则聘请湖北省资深劳动关系协调师授课。培训内容重点围绕《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工会劳动法律监督办法》等相关法律法规的核心条款展开深入解读，同时结合典型案例对劳动争议焦点、热点和难点问题进行重点讲解，并就调解过程中的常见问题，详细介绍矛盾纠纷的调解方法和技巧。
培训结束后，将对调解员开展职业技能等级认定考试，考试合格的调解员取得《劳动关系协调师证书》，对监督员则进行相关理论测试，向成绩合格的监督员颁发《工会劳动法律监督员证书》。举办本次培训班旨在通过系统的学习与实践，在该市企业中培养一批具备良好法律知识的工会劳动法律监督员和熟练掌握调解技巧的劳动争议调解员，从而提升依法监督、依法维权、依法调解的履职水平，实现在企业内有效地预防和调解劳动争议，更好地维护职工的合法权益。
据悉，应城市总工会将以创建全国新时代“工会枫桥”县域示范点为契机，通过联合开展普法进企业、进社区等活动，不断营造工会劳动法律监督氛围，推动应城市工会劳动法律监督工作取得实效。
