2023年以来，市应急管理局党委围绕持续深化政治、机制、能力、作风、纪律“五个建设”，不断提升党员干部队伍“向心力”“战斗力”“软实力”“先锋力”“约束力”，以高质量机关党建助推应急管理事业高质量发展。
政治引领
完善“党建+”机制
坚持把政治建设放在首位，不断完善“党建+”工作机制，着力提升市应急局党员干部队伍的“向心力”“战斗力”。
市应急管理局始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为“第一要务”，及时学习传达、研究部署、推动落实。2023年，该局累计开展理论中心组专题学习22次，集中研讨4次。
坚持将党建与各项重要工作相结合，定期召开专题会议“查效果、解难题”。严格遵守基层党组织设置和换届要求，选优配强党组织干部队伍，建立健全党建工作责任清单。目前已培养6名年轻干部作为入党积极分子。
坚持完善“党建+”机制，发挥其在业务、宣传、服务方面作用。引导党员干部争当先锋模范，立足职责和专业领域推进业务出成效。2023年，我市的安全生产重大事故隐患排查整治，位于全省质效晾晒第一方阵，先后2次在全省作交流发言。
组织党员先锋队，结合防灾减灾宣传周、安全生产月、清明节等重要节点，扎实开展政策宣讲、隐患排查、应急演练、红色祭扫等活动。截至目前，全市举办各类安全知识讲座1451场，发放宣传资料72.6万余份，组织应急演练757场次。组建党员工作专班，围绕中心大局，主动服务主城崛起、“4+2”主导产业、重大项目安全，不定期开展“上门送安全”等帮扶活动。
增强能力
树立队伍标杆
市应急管理局坚持注重政治标准，把政治标准贯穿干部招录、调动、选拔任用全过程，提升队伍“软实力”。从现有中层正职中推荐2名干部进一步使用，调整交流5名正科级干部，提拔晋升干部9人次，进一步优化了干部队伍结构。
坚持注重高素质干部培养锻炼，制定实施《年轻干部成长计划》，分三批组织中层干部、年轻干部、其他干部分别以“如何当好科长”“来应急为什么，在应急干什么”“大美应急、大爱担当”为主题，开展大演讲、大比武活动，充分激发干部队伍干事创业热情。同时，以到基层挂职锻炼，到安全生产、防灾减灾、应急救援等一线岗位任职等方式，把基层一线作为干部选育管用的主阵地。
坚持运用好监督奖励机制，以正向激励引导为主线，积极发现和培育先进典型。推荐申报各类表彰奖励20余人次（集体），其中1人获评全国行政执法先进个人、1人获评“荆楚楷模最美应急人”，1人获评市级机关优秀共产党员，2个家庭获评市级“文明家庭”，2人获评市直机关“最美下沉党员”，树立了标杆、弘扬了正气。
扎实作风
牢记党章党纪
市应急管理局高度重视作风和纪律建设，提升党员干部“先锋力”“约束力”。
坚持完善领导干部基层联系点、“双报到双报告”、社情民意收集回应机制，用心用情做好5次基层调研，常态化实施社区驻点、参与城市创建工作。开展安全生产领域不担当不作为突出问题专项整治，聚焦整治形式主义为基层减负，督办66条问题整改到位，修订13个完善机关制度，践行51项政务服务“一对一”全程帮办代办服务，举办安全生产宣传进企业214次，帮扶846家（次）重点企业，累计为桂桥社区排查安全隐患400余家（次）。
持续压实管党治党政治责任，制定落实全面从严治党主体责任年度重点任务清单，分解责任任务到支部、党员，营造良好政治生态。推进建设清廉机关，制定清廉机关建设任务清单，扎实开展第24个党风廉政建设宣传教育月活动。开展了廉政集体谈话1次，任前廉政谈话18人（次），交心谈心60余人（次）。获评了2023年度党风廉政建设优秀单位。
此外，还坚持加强党纪学习教育，举办专题读书班、讲授专题党课、集中交流研讨、开展警示教育等活动，排查廉政风险点50处，提出防范化解措施53条，让党章党纪党规入脑入心。
