全媒体记者黄佐君 通讯员郑婉君
今年以来，我市坚持就业优先，持续优化营商环境，围绕破解“有活没人干”和“有人没活干”的人力资源供需不匹配结构性就业矛盾，聚焦智慧就业平台载体建设，丰富招聘服务形式，因需设置培训内容，完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，提升就业质量和稳定性。
构筑招聘矩阵 破解招工难题
5月4日，市人社局在凤凰天仙城举办主题为“‘就’在民企，‘职’向未来”2024孝感市青年就业暨民营企业服务月专场招聘会现场，湖北申通得泽物流有限公司招聘负责人熊立维神情轻松，他说：“今年招聘比去年容易很多，有春风行动招聘会、零工驿站、智慧就业服务平台等许多政府招聘渠道可选，帮我们缓解了高峰期用人压力。”
如今，熊立维每天上岗多了一项“重要任务”——打开“就在孝感”企业端，查看求职简历，并进行跟踪对接。
据了解，“就在孝感”和“微孝就业”是智慧就业服务平台的两项重要功能，免费向企业和求职者提供招聘求职服务。“平台的可信度高、覆盖面广、精准度较高，有很多求职者经平台联系我们。”熊立维说。
“虽然平台在试运行阶段，但是我们注重每个服务细节，提升服务温度。”市就业局副局长陆兴新说，今年以来，该局为每家参加招聘会企业生产一个二维码，求职者手机扫一扫就能看到企业信息，既节省了求职者时间和精力，也方便企业“码上招聘”。
此外，该局还以“企业用工”小切口，创新服务举措，构筑“线上+线下”招聘矩阵。针对不同求职招聘需求，组织策划服务重点企业用工大型招聘会、零工专场招聘会、校园招聘会、劳务协作招聘会等多种形式招聘活动，提供多频次、小规模、精准化招聘服务。
截至目前，全市共举办“春风行动”“就业援助月”等线上线下招聘会402场，累计提供岗位24.4万个，其中“就在孝感”智慧端举办线上招聘13场，到场企业数量470个，到场岗位数量2253个，岗位浏览量28577次。
今后，平台将通过拼服务质量、攒社会口碑，服务“双集中”和就地城镇化，带动更多重点群体和返乡人员就近就业，破解“有活没人干”和“有人没活干”的困境。
搭建驿站联盟 实现共享用工
6月25日，星期九食品厂来到诸赵社区零工驿站登记招工需求，驿站迅速将相关招聘信息通过线上（群聊、微孝就业零工驿站服务端）联盟共享，很快在星火社区有求职者应聘。
诸赵社区零工驿站负责人杨峰介绍，平台推出前，求职者和企业都需要到驿站现场填写表单，由驿站工作人员“人工匹配”——电话联系企业人力和求职者，这种方法效率低、耗时长、流程杂、工作量大。
现在，驿站工作人员通过手机登录平台，就能快速录入、发布用工、招聘信息。“最大感受就是减轻了工作量。”杨峰笑着说。
信捷零工驿站负责人桂如兰认为，驿站联盟具有渠道正式、信任度高、安全性高等优势，实现了用工线下登记、岗位线上发布、人力企业共享。
陆兴新表示，驿站联盟可有效破解因地区经济条件和劳动力分布不均衡，出现的人岗不匹配的矛盾，无法实现充分就业和高质量就业困境。
目前，市就业局以市区9个零工驿站点为试点。6月份以来，9个试点共发起共享岗位信息85条，发起共享零工总数155个，接受共享零工总数130个。下一步，驿站联盟将在7个县市区全面铺开。
盘活培训资源 优化就业服务
在悦安馨月子中心，50多岁的母婴护理师张会芳迎来事业“第二春”，经过专业培训，她在“微孝就业”上找到新工作，现在平均每月收入有7000至8000元。
悦安馨月子中心院长唐微介绍，目前中心月嫂加固定工作人员共计有40多人，大多数月嫂（育婴师）都是从市劳动就业训练中心培训结业拿证后招聘的。她说：“经过培训的月嫂技能知识好、就业意向强，很符合我们的用工需求。”
近年来，我市重点关注“40、50”困难群体，在市劳动就业训练中心免费开设西式糕点、育婴师（月嫂）、新媒体电商等技能培训，以高质量课程服务助力高质量再就业。今年，市训练中心共开展技能培训班13个，培训人数565人，办公文秘班5个、互联网营销师班5个、西式面点班1个、育婴师班1个、无人机操作员班1个，目前无人机1班和办公文秘4班正在培训中。
今年以来，市就业局以培训为突破口，立足孝感市“4+2”主导产业，劳动力个人特征，盘活全市现有劳动就业训练资源，以需求为导向组织免费技能培训。同时，拓展培训招聘对接渠道，以“微孝就业”的“小窗口”服务全市用工“大市场”，助力孝感高质量充分就业。
