就业是关系国计民生的重大问题，无论“六稳”还是“六保”，就业都被摆在突出位置。今年初，我市“春风行动”以“保用工、促就业”为目标，在七个县市区开展各类招聘会125场，提供用工岗位2.1万个，帮助1.25万人实现就业，有效缓解810家企业用工难题。
与往年相比，今年用工难点由“招工难”向“留工难”转变。为此，我市在解决“用工难”上再加力度，通过线上线下招聘联动、运用大数据、拓展招工“朋友圈”等，让就业增量更足、就业存量更稳。“线上+线下”“春风”送岗来 2月16日，市人社部门举办2022年“春风行动”三汊镇招聘专场。当天，孝南区杨店、西河、肖港等12个乡镇也同步启动线下“赶集式”招聘。
在线下，小规模、多频次举办“集中式”“赶集式”招聘会，通过开展就业摸底调查，关注返乡人员、复退军人、离校未就业大学生等特殊群体的就业状况，让招聘针对性更强、求职和招聘匹配度更高，从而提高招聘成功率。
今年“春风行动”以来，市人社部门创新思路，注重实效，把线下招聘会和线上直播带岗相结合，运用“互联网+”着力解决“用工难”。
2月8日至10日，孝南区在万达广场、银泰百货广场举办线上线下“春风行动”招聘会，两场直播累计吸引6.06万人次观看。
在线上，多平台、多时段进行直播带岗，人社工作人员、企业招聘专员在直播间变身“网络主播”“带岗达人”，开展“云端”送岗，利用互联网传播快、受众多等特点，为孝感企业招聘喇叭“扩音增幅”，吸引更多孝感人返乡就业、留孝就业。
下转06版
